Ein Teammitglied bleibt beständig unter den erwartbaren Leistungen?

Das Dienstverhältnis ist nachhaltig belastet?

Gespräche verlaufen nicht mehr zielführend?

Mitten im  “War for Talent” erleben wir, dass Menschen bedeutend hinter ihrem wirklichen Leistungsvermögen zurück bleiben.

Mangel an Engagement - oder doch ein Mangel an Führung und Förderung?

 “Minderleistung” oder “Low Performance” - hinter diesen Begriffen steht firmenseitig meist die Auseinandersetzung mit dem Thema Kündigung.

Bei den betroffenen Mitarbeitern trifft man wiederum auf geballten Frust, Ärger und Demotivation - und eher selten auf echtes Desinteresse.

Ein externes Coaching kann hier helfen, Gräben zuzuschütten, neue Anknüpfungspunkte zu schaffen, neue Ziele zu setzen.

Dabei empfehle ich, auch die betroffene direkte Führungskraft in das Coaching einzubeziehen - denn auch innerbetrieblich gilt der sogenannte 200%-Faktor: Ein optimales Ergebnis braucht 100% von beiden Seiten!

[Demmer] [China] [Coaching] [Profil] [Links] [Impressum] [Entsendungsberatung]

Copyright for all contents by Friedemann Demmer